Réforme du CMG 2025 : ce que les assistantes maternelles doivent savoir

Ce qui change pour vous, assistante maternelle

Le calcul du CMG est réformé, mais c’est le parent employeur qui reçoit l’aide. Il est donc le principal concerné.

Toutefois, vos tarifs et les frais que vous facturez influencent directement le montant de l’aide qu’ils perçoivent.

Une meilleure prise en compte de vos frais réels (entretien et repas) est prévue. Cela valorise enfin l’ensemble de votre travail.

Frais d’entretien et repas intégrés au calcul

Le CMG prend désormais en compte le coût réel pour les parents, incluant :

• le salaire net horaire,
• l’indemnité d’entretien,
• les frais de repas.
  Le plafond pris en compte est de 8 € brut par heure (soit environ 6,25 € net/heure).

Cela signifie que si vos tarifs horaires + indemnités restent en dessous de ce plafond, le parent percevra le maximum d’aide possible.

Un soutien accru pour les familles monoparentales ou en garde alternée

Si vous accueillez un enfant de famille monoparentale, l’aide CMG pourra durer jusqu’à 12 ans, et non plus 6 ans.

Si les parents sont séparés en garde alternée, chacun pourra toucher une aide proportionnelle au temps de garde dès décembre 2025.

Cela peut faciliter la signature de deux contrats d’accueil distincts.

Quel impact sur votre activité ?

Un meilleur remboursement pour les parents peut les encourager à maintenir ou augmenter le nombre d’heures d’accueil.

Une baisse brutale de l’aide devient moins probable, car le nouveau calcul est progressif et continu, sans effet de seuil.

La réforme tend à réduire l’écart de coût entre une assistante maternelle et une crèche, ce qui peut valoriser votre métier.

Points de vigilance pour vous

Vos tarifs doivent être clairs et écrits dans le contrat, notamment le taux horaire brut, les frais d’entretien et les repas.

Si le coût dépasse 8 € brut de l’heure, la partie au-delà n’est pas prise en charge dans le CMG : cela peut réduire l’aide perçue.

Informez les parents dès la rentrée de ce nouveau fonctionnement et proposez-leur de simuler leur CMG sur pajemploi.urssaf.fr.

Ce qu’il faut retenir

La réforme ne modifie pas vos droits (salaire, congés, indemnités), mais elle peut sécuriser les contrats en garantissant une aide plus prévisible aux familles.

Mieux informés, les parents seront peut-être plus enclins à signer des contrats plus longs ou à augmenter les horaires.

Vous n’avez aucune démarche à faire, mais vous pouvez jouer un rôle clé en accompagnant les familles dans la compréhension du CMG.